HR-тренды 2025

5 главных HR-приоритетов на 2025 год по версии Gartner

👩‍💼 Развитие менеджеров и лидеров — 75% HR-руководителей считают, что менеджеры перегружены, и их текущие программы не готовят к будущим вызовам.

🏛️ Организационная культура — большинство компаний испытывают разрыв между заявленными ценностями и их фактическим воплощением.

📊 Стратегическое планирование команды — лишь 15% компаний планируют исходя из будущих потребностей в навыках, а не просто по количеству сотрудников.

🔄 Управление изменениями — 74% HR-лидеров считают, что менеджеры не готовы к лидерству в условиях трансформаций.

💻 HR-технологии — более половины компаний не могут измерить эффективность HR-теха и считают, что текущие инструменты не отвечают потребностям бизнеса.

5 мегатрендов в HR на 2025 год по версии SAP

🔌 Восстановление связи с сотрудниками — уровень стресса, выгорания и недоверия к руководству достиг пика. HR помогает возобновить «психологический контракт» и поддержать менеджеров как точку опоры для команды.

🤖 От разговоров об ИИ — к измеримому эффекту — компании переходят от пилотов к масштабным внедрениям AI и ждут реальную отдачу. При этом возникает конфликт: сотрудники хотят экономить время, а работодатели — получать большую отдачу.

🧠 Перекалибровка навыков — нужно переосмыслить подход к развитию и признать важность как технических, так и «человеческих» навыков (критическое мышление, эмпатия, лидерство). Также набирает значение грамотность в ИИ.

🌈 Переформатирование DEI&B — одни компании удваивают усилия по инклюзии, другие — отступают. HR-отделам важно оперировать не лозунгами, а измеримыми данными и гипотезами, которые можно проверить.

🏠 Новая стадия гибридной работы — 2025 станет проверкой: оправдаются ли ставки на возврат в офис или наоборот, гибрид и удалёнка покажут лучшую эффективность и удовлетворённость. Компании пересматривают автономию как ключевую ценность.

HR-тренды 2025 по версии McLean & Company

🧠 Человеческое лидерство в цифровом мире — HR должен развивать лидеров с акцентом на эмпатию, адаптивность и soft skills, чтобы управлять в условиях неопределённости.

🤖 HR как партнёр в трансформации с ИИ — ключевая роль HR — помогать организации адаптироваться к AI и повышать технологическую зрелость процессов.

📉 Оптимизация затрат без потери вовлечённости — HR должен помогать бизнесу контролировать расходы на персонал, не снижая мотивацию и производительность.

💬 Слушание и поддержка — благополучие сотрудников под давлением внешних угроз (экономика, нестабильность, технологии). HR фокусируется на целостной поддержке и регулярной обратной связи.

📊 Рост стратегической роли HR — отделу кадров нужно усилить компетенции в аналитике, чтобы влиять на ключевые бизнес-решения и стать полноценным стратегическим партнёром.

Будущее работы: 9 трендов 2025 года по версии Gartner

📉 Усиление дефицита экспертизы — массовый выход на пенсию + цифровизация мешают новичкам нарабатывать опыт. Компании пересматривают модели передачи знаний.

🏗️ Реорганизация под технологии — компании перестраивают внутренние структуры ради гибкости, инноваций и адаптивности.

📲 Nudgetech-технологии — AI-инструменты помогают преодолеть разрыв в коммуникации между поколениями и культурами.

🤖 Сотрудники всё больше доверяют ботам, а не начальству — AI-инструменты для оценки и обратной связи воспринимаются как более справедливые.

⚖️ Грань между «навыком» и «читерством» — компании ищут способы отделить реальные компетенции от AI-подсказок в продуктивности.

🌍 DEI с неожиданными бонусами — интеграция инклюзии в стратегию даёт рост инноваций и качества решений.

🌀 Осторожно с AI-first — чрезмерная автоматизация без стратегии может увеличить фрустрацию и фрагментацию процессов.

🫥 Одиночество как бизнес-риск — изоляция сотрудников снижает вовлечённость и эффективность, HR ищет пути «соединения».

📢 Активизм сотрудников формирует нормы — именно сотрудники продвигают прозрачные и этичные правила использования AI.

AI-сводка HR-трендов 2025: краткий синтез мировых источников

🧠 Персонализированный опыт на основе AI — от найма до обучения, всё адаптируется под потребности сотрудника.

⚙️ AI-рекрутинг и предиктивное обучение — инструменты для прогнозирования пробелов и адаптации треков развития.

📚 Навыки важнее дипломов — компании ориентируются на skill-based hiring и усиливают reskilling-программы.

🧘‍♀️ Wellbeing как стратегическая метрика — поддержка ментального здоровья, work-life balance и финансовое здоровье становятся стандартом.

🌐 Гибридная работа + pay transparency — переход от тренда к норме в корпоративной культуре.

🧭 DEI и инклюзия — остаются приоритетом, несмотря на спад хайпа.

На основе анализа 40+ публикаций по версии Workday, Cisco, CultureMonkey, helloFriday и др.