Datos interesantes de RR.HH. en cifras
es el tiempo que dedican los reclutadores a una primera mirada del CV
se quedan si sienten que la empresa invierte en ellos
prefieren trabajar en organizaciones con foco en sustentabilidad
se sienten más comprometidos con horarios flexibles
valoran más las habilidades blandas que las técnicas
implementan IA para filtrar CVs
evalúan la reputación del empleador antes de aplicar
quieren una semana laboral de 4 días
son más productivos cuando confían en su liderazgo
quieren más transparencia en las descripciones de trabajo
se retiran si el proceso dura más de 2 semanas
prefieren trabajar desde casa al menos parte del tiempo
invierten en programas de salud mental
usan el celular para buscar trabajo
quieren recibir feedback al menos semanalmente
dicen que el apoyo al bienestar aumenta su lealtad
espera crecer rápidamente en los primeros 2 años
prefieren formarse con microcursos y videos
evalúan el impacto de DEI en el rendimiento
no está seguro si entiende los objetivos de la empresa
no saben cómo gestionar equipos remotos de forma efectiva
están abiertos a contratar sin título universitario, priorizando habilidades
esperan que sus valores personales coincidan con los de la empresa
se iría si no hay flexibilidad laboral
esperan planes de desarrollo personalizados
valoran la transparencia y empatía en las entrevistas
quieren más equidad en la compensación
usan herramientas de IA en las primeras etapas
se sienten motivados si participan en los cambios
quieren más autonomía en sus tareas
no ven oportunidades de crecimiento en su empresa
quieren analítica en tiempo real
trabajan en formato híbrido
consideran importante la UX del sitio de empleos
evalúan habilidades antes de la entrevista
están aumentando el presupuesto en automatización
temen perder su empleo por la IA
consideran que la cultura empresarial no es de apoyo
prefieren podcasts como formato de aprendizaje
vinculan los bonos de managers con métricas de engagement
abandonan si no hay salario en la oferta
reportan usar IA en capacitación
quieren reducir la rotación este año